宜昌交投召開述職述廉述責暨民主測評會

作者：hxjt    更新時間：2016-01-13 08:45:30    

2016年1月9日，宜昌市交通投資有限公司召開2015年度述職述廉述責暨民主測評大會。會議由建投集團副總經理、交投公司董事長殷俊同志主持，公司領導陳圣偉、高明紅、楊丹、滕益眾及干部職工代表約50人參加會議。
    測評對象包括公司領導班子成員、中層管理干部、主要管理人員。述職內容按照“321”的要求執行：“3”即三項最有亮點或特色的成績，“2”即兩個方面情況（存在的不足和發展的建議），“1”即廉潔自律情況。述職述廉作為交投公司的規定動作和企業文化，在年度結束后每位職工均要匯報工作、晾曬成績、分享心得、交流思想。同時對年度目標完成情況，對安全生產、廉政建設、黨建工作等“一崗雙責”及主體責任落實情況進行匯報述職，并接受干部職工的民主測評和民主評議。
    殷俊指出，交投公司的工作可圈可點，成績可喜可賀。不論是投資還是融資，無論是工程建設還是資本運作，大數據顯示公司在2015年度均實現了華麗轉身；每個人都有進步，每天都要有新的進步。2015年公司人才隊伍大幅調整，員工年齡結構、專業素質不斷優化，呈現出精神飽滿、意氣風發的局面；每個人有舞臺，每個人都要有新的發展平臺。舞臺是工作崗位大顯身手的舞臺，平臺則是干部職工干事創業、建功立業的大舞臺。
    殷俊強調，未來大有作為，交投大有希望。2016年1月4日，習近平總書記新年上班第一天就親臨重慶果園港視察，并指出“這里大有希望”。這為長江經濟帶的建設、為交投公司的發展提供了新的機遇。首先，交投的希望來源于戰略指引。在建投集團“千億企業”戰略目標感召下，“百億交投•上市公司•百年老店”愿景目標需要一步一個腳印實現。其次，交投的希望來源于機遇難得。在三峽城市群、一帶一路、長江經濟帶、宜新歐國際物流新通道等戰略實施下，未來五年，黃金十年，交投公司將迎來最佳發展機遇期。第三，交投的希望來源于成熟的發展根基。公司構建了壩上壩下翻壩運輸體系，籌融資組合拳達到了最優化，干部隊伍不斷成長成熟，企業文化不斷積累沉淀，公司軟實力得到有效提升。
    殷俊要求，打造百億交投，實現上市愿景，需要交投公司干部職工有血性、有主見、有魅力、有魄力。有血性，就是要有鋼鐵般的意志，要有時不我待的精神，要有舍我其誰的擔當，要有狹路相逢勇者勝的勇氣；有主見，就是要善于學習、善于思考、善于總結；有魅力，就是要有才學、有知識，有人格魅力；有魄力，就是要敢于擔當，勇于擔責，敢抓敢管。